电子科技大学成都学院考勤休假管理规定
作者: 人事科
来源: 人事科
发布时间: 2017-09-11 15:45:28
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第一条   加强学院员工考勤休假管理,特制定本规定。


第二条   员工每周工作五天,每天工作八小时,上、下班时间以学院人力资源部通知为准(特殊岗位除外)。部门如需变出勤时间,或核定新进人员出勤时间,应按规定办理相关手续,经处级部门领导核准后,转人力资源部登记备查。


第三条    员工因公外出,须先填写公出单,公出三天(含)以内的由处级部门领导核准;公出三天以上的报分管院长核准。公出单必须当日填写,如有特殊原因,需在上班后第一个工作日的二小时内补齐手续,不办理手续者,按迟到或旷工处理。


第四条   在学院寒暑假期间,全体教职员工的上班时间以轮休的方式进行安排,原则上寒假期间每人可轮休14天(不含春节法定及国家假日),暑假期间每人可轮休21天(不含国家假日)。


第五条   员工除享有法定节假日外以及寒暑假外,还可以按有关规定申请有薪休假(只有基本工资)包括:公假、丧假、产假、计划生育假。员工申请有薪休假时,按日计扣绩效工资。


第六条  员工请假和休假,应于一日前觅妥职务代理人并填写相应的申请单,按照以下规定办妥后方得离开,因突发事件而电话请假(口头请假)者,应于到岗后一日内补办好请假手续。未办理相关手续(含请假未核准)而擅离职守或假期已届满而仍未销假、续假或查有虚假情况者,均以旷工论处。


(一)请假和休假两天(含)以内,报请处级部门领导及人力资源部核准;


(二)请假和休假三天(含)以上,报请处级部门领导、人力资源部及分管院长核准;


申请批准后,申请单一律送人力资源部留存办理;


(三)未毕业学生提前在我院实习者除外。


第七条  迟到与早退


(一)   工作时间开始后进学院者以迟到论,工作时间终了前出学院者(办理请假手续者除外)以早退论,迟到、早退每十五分钟为一个单位,每迟到或早退一个单位扣日工资总额的5%,超过120分钟以事假半天计扣工资。


(二)   一个月内迟到、早退累计达五个单位者另扣发一日工资,达十个单位者另扣发两日工资,并给予一次通报批评处分;达二十个单位者另扣发五日工资,并给予降一级岗位工资的处分;达四十个单位者另扣发十日工资,并可考虑给予开除的处分。


第八条  员工无故旷工一日者,扣发三日工资;每月累计三天旷工者,扣发当月十日工资,并给予一次通报批评处分;无故旷工连续达三天(含)以上者或当月累计达五天(含)以上者,可给予辞退处理,旷工以半天为计算单位,未满半天以半天计。


第九条  事假


(一)如因事必须请假处理,应在前一日下午下班前申请,经处级部门领导查实认可,并按规定审批后,方为有效。


(二)当月请事假不能超过三次,一次最多连续不超过五天,全年累计事假不得超过14天,年中到职者依比例扣减,超过视为旷工。


(三)凡以小时请事假者,必须提前一天办好手续,不足一小时,以一小时计,当月累计4小时以内,计扣半天基本工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。


(四)事假以半天为计算单位,未满半天以半天计。事假一天,扣一天全额工资,凡当月事假在五天(含)以上者,扣发当月绩效工资。


第十条  病假


(一)病假以半天为计算单位,未满半天以半天计,病假分短期及长期,短期病假指病假天数在30日之内,长期病假指病假天数在30天之上(按停工医疗办理)。


(二)请病假者必须出具当日就医的区或县级以上公立医院证明,否则按事假处理;


(三)对于短期病假,病假一天扣日工资总额的50%,当月病假超过十天者,扣全月绩效工资。


(四)对于长期病假不得超过停工医疗期,超过者按待岗管理办法执行。


(五)因病住院治疗者,按医疗保险相关规定处理。


(六)停工医疗期:


员工患重病或非因公负伤需住院治疗或在家疗养,在有县级以上医院证明的情况下,可以签请院长核准停工医疗。


停工医疗期确定方法如下:


休假1.jpg


员工因病、非因公负伤医疗期的待遇如下:


休假2.jpg


备注:


(一)若所得薪资总额低于上年成都市最低工资标准,则按上年成都市最低工资标准核发。


(二)超过六个月的时间当年不算工龄(工龄为员工在本学院工作的年限),病愈复工后,前后工作时间合并计算工龄。


(三)长期病休的员工身体恢复健康,须经医生诊断同意,本人向人力资源部提出申请,人力资源部根据学院有关规定办理复工事宜。恢复工作后需经一个月的试工考察期。


第十一条 加班


(一)   国家法定节日加班(现场值班):因工作需要在法定节日加班者,按相关规定发放加班费(值班费)。


(二)   各部门因工作需要,需指派人员于国家法定节日加班者,需填写加班申请单,并按程序经部门、人力资源部和院领导批准后,于加班前一个工作日中午以前将申请单交至人力资源部备案,人力资源部将以实际上班时间核算加班。


第十二条 公假


(一)  由于以下原因致使员工不能上班时,由所属处级部门领导审核,报人力资源部确认后按公假处理:


1、  由于所在地区发生天灾、传染病(本人患病除外),致使交通中断或须处理时;


2、  由于天灾、火灾及其它未预料到的灾害发生使本人的居室受到破坏时;


3、  地方政府及学院规定的其它原因。


(二)  公假以三天为限,超过者以事假或旷工处理。


第十三条 丧假(不含法定及学院休假日)


(一)   员工的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶、子女,以及依靠本人供养的养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天(路途时间除外)。


(二)   销丧假时,需出具与本人关系证明及死者的死亡证明书。


第十四条 产假、计划生育假(含法定及学院休假日)


1.   员工本人分娩,凭相关证明给予产假158天,其中产前休息15天,产后休息143天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


2.  女员工怀孕未满4个月流产的,给予产假15天;怀孕满4个月流产的,给予产假42天。


3.   女员工怀孕三个月后,可享受每月半天的例行产检,需上报医疗(区级以上)证明书。


4.   产假以日为计算单位,需一次申请,产假期间普通员工享受其基本工资,教师参照职能部门员工工资情况执行,到职未满半年者减半给薪。


5.  女员工在申请产假时,须上报医院(区级或以上)证明书。


6.  女员工产假结束后需办理复职手续,逾期不办理者,做自动待岗处理。


7.  员工配偶分娩,凭相关证明给予20天假期,享受产假待遇。


8.  违反国家计划生育政策的员工,不享受学院关于怀孕、生育、产假等全部待遇。


9.  女员工放节育环手术日起给假2天,人工流产并放节育环给假16天,人工流产并结扎输卵管给假10天。


10.   男员工输精管结扎给假10天,享受计划生育假待遇。


11.   女员工产后可享受每天一小时哺乳假,直至婴儿满一周岁。


第十五条 工伤假


(一)   因执行公务负伤,需及时报学院人力资源部备案,需有工伤报告及医生诊断书,治疗期限另依规定办理。医疗终止时,依现行政策办理。


(二)   若违反安全规定而造成负伤者,可依情节轻重酌情处理。


第十六条 各种请假条是正确考勤的原始依据,必须随考勤统计上报,任何人不得私自截留、任意涂改。属特殊情况需作改动,需由处级部门领导签字证明,经人力资源部复核,凡不符合手续规定则凭证无效,并追究考勤责任。


第十七条 本规定经学院董事会批准后执行,修改时亦同。以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行;凡本规定中与国家相关法律/法规相冲突处,按国家相关规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。


第十八条 本规定的解释权在人力资源部。


附件:







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