电子科技大学成都学院奖惩制度
作者: 人事科
来源: 人事科
发布时间: 2017-09-11 15:38:17
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为规范学院员工的行为,奖优罚劣,更好的调动员工的工作积极性,特制订以下奖惩制度。


第一条  奖惩类别


(一)  奖励:表彰、奖金或晋级。


(二)  惩罚:扣减月薪(岗位工资)、停职或开除。


第二条 有下列事迹之一者,予以表彰


(一)  品行优良、工作认真、尽职尽责,能为从业人员楷模者。


(二)  维护团体荣誉,热心服务,有具体事迹者。


(三)  热心教育事业,在业务上有新办法和显著成效者。


(四)  遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。


(五)  维护学院利益,检举违规或损害学院利益者,避免重大损失者。


(六)  发现职责外故障,予以报告或妥为防止损害足为嘉奖者。


(七)  其他类似之行为,有其他重大功绩者。


第三条  有下列事迹之一者,予以奖励或晋级


(一)  对于主办工作有重大推进或改革绩效者。


(二)  执行临时重大紧急任务能人按期完成,表现优异者。


(三)  检举重大违规或损害学院权益事项者。


(四)  参与灾难救援工作,主动积极,并处置得当者。


(五)  直接挡获违法犯罪分子,提供有利线索对查破案件有显著帮助者。


(六)  研究改进,并使某一工作有较大改观者。


(七)  对学院有特殊贡献,根据有关部门提议,经学院审批予以奖励。


(八)  其他类似之行为者。


第四条  奖金或晋级的评定细则如下


(一)定期奖励


1)  每学期末,根据员工学期绩效表现情况,以及其业绩或事迹,对本学期表现优秀的员工进行奖励,奖励等级(H-D等)视情况而定。


2)  每学年终,根据员工学年绩效表现情况,以及其业绩或事迹,对本学年表现优秀或突出的员工进行奖励、晋升等,具体评定办法参见学院绩效考核制度,奖励等级(A-H等)视情况而定。


(二)特别奖励


1)  根据第三条所规定的奖励事迹,奖励等级(D-H等)视情况而定。


2)  有特殊贡献、特别事迹者,根据贡献和事迹的大小及程度予以奖励,由有关部门提议,经学院同意,报董事长审批予以特别奖励,奖励等级(特-H等)视情况而定。


(三)奖励等级及标准


奖惩.jpg


一学年内累计获得2次A等奖励或者3次B等奖励者,岗位工资晋升一级。


第五条  员工处罚按以下规定执行


(一)   有下列情况之一者,扣减月薪50元


1)  因过失浪费或损害公物情节轻微者。


2)  因疏忽造成工作失误情节轻微者。


3)  工作时间内在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者。


4)  工作时间聊天、嬉戏、吃零食者。


5)  工作时间内长时间(单次10分钟以上,或一小时内累计15分钟以上)打私人电话。


6)  在学院办公区内大声喧哗者。


7)  请假手续不齐或未按规定办理人事单据,一个月累计达三次者。


8)  学院组织召开的会议无故迟到达15分钟者。


9)  违反其他规定,情节尚属轻微者。


(二)   有下列情况之一者,扣减月薪100元


1)  工作时间看与工作无关的书籍报刊,上与工作无关的网站,时间长达15分钟者。


2)  上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。


3)  外报数据材料未经相关部门审核,造成一定影响者。


4)  不服从上级合理指示(凡符合学院现有制度,以学院利益为重,无明显针对的指示)情节轻微者。若员工认为上级指示不合理必须先行执行,事后可越级投诉,但不能与上级领导发生正面违抗行为。


5)  违反学院相关规定(流程),造成事故者。


6)  学院组织召开的会议无故缺席者。


7)  遇有意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者。


8)  办事拖拉或积压文件、公文,影响学院处理时效者。


9)  对外交往中,无意间泄露学院或部门不宜对外公开之信息,造成一定影响者。


10)  因个人过失发生工作失误,并造成一定的不良影响,或造成直接经济损失在1000元以下者。


11)  有本制度第五条第一项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(三)   有下列情况之一者,扣一个月岗位工资


1)  对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者。


2)  工作时间内,做其他与工作无关事务,时间超过20分钟造成重大影响者(部门领导连带处分)。


3)  未经批准,向外提供有密级的学院文件,或其他未经公开的材料,业务数据者。


4)  不能适时完成上级交办的重大或特殊任务者。


5)  对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响学院权益者。


6)  轮班制员工无正当理由拒不接受轮班者。


7)  对相关政策法规不熟悉,导致工作隐患者。


8)  因个人过失发生工作失误,造成直接经济损失在1000元-3000元之间者。


9)  有本制度第五条第二项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(四)   有下列情况之一者,扣两个月岗位工资


1)  遗失损毁涂改重要文件者。


2)  不服从主管人员合理指导,屡劝不听并有恶劣行径者。


3)  假借职务,贪污舞弊,以学院名义在外招摇撞骗者。


4)  因个人过失发生工作失误,造成直接经济损失在3000元-5000元之间者。


5)  有本制度第五条第三项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(五)   有下列情况之一者,扣三个月岗位工资,若情节特别严重,可扣半年的岗位工资及绩效工资,并处以一定金额的罚款


1)  因个人工作疏忽,致学院名誉蒙受重大损失者。


2)  利用职务之便,损害学院利益谋取个人利益者。


3)  未经学院法人授权或批准,以学院名义提供资产担保、证明者。


4)  因个人过失发生工作失误,造成直接经济损失在5000元以上者。


5)  其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者)。


6)  有本制度第五条第四项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(六)    部门领导有下列情况之一者,扣一月岗位工资


1)  协调能力不佳,对本部门事故负直接领导责任者。


2)  管理不力,对本部门事故或直接下属所犯重大过错负连带领导责任者。


3)  对部门职责缺乏了解,造成部门各项工作流程混乱者。


4)  督察不力,部门内长期未组织培训及考核。


5)  因管理不善,导致部门工作出现偏差,并造成一定经济损失(直接经济损失在1000-3000元之间)者。


(七)   部门领导有下列情况之一者,扣两个月岗位工资


1)  因管理不善,导致部门工作出现偏差,并造成一定经济损失(直接经济损失在3000-5000元之间)者。


2)  有本制度第五条第六项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(八)   部门领导有下列情况之一者,扣三个月岗位工资,若情节特别严重,予以停职处分


1)  因管理不善,导致部门工作出现偏差,并造成一定经济损失(直接经济损失在5000-10000元之间)者。


2)  有本制度第五条第七项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


(九)   有下列情况之一者,予以开除(不发资遣费)


1)  未经许可,将学院资金、车辆、设备、房产等擅自转让、赠与、出租、出借、抵押给其他单位或个人者。


2)  对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。


3)  无故旷工达三天以上者。


4)  殴打同事,或相互殴打者。


5)  偷窃或侵占同事或学院财物经查实者。


6)  无故损毁财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。


7)  在学院服务期间,受刑事处分。


8)  煽动怠工或罢工者。


9)  散播不利于学院之谣言或挑拨劳资双方感情者。


10)  故意泄露学院的机密致学院蒙受重大损害者。


11)  利用学院名誉在外招摇撞骗情节严重,致学院名誉受损害者。


12)  擅离职守,致生变故使学院蒙受损害者。


13)  因个人过失造成工作失误,以致直接经济在1万元以上者。


14)  违反国家法律、法令或劳动法或本规则规定情节重大者。


15)  有本制度第五条第八项中所列行为之一,且情节较为严重或经处罚仍不知悔改,并重犯错误者。


16)  校外兼职并有妨碍学院安全工作、影响学院声誉的行为者。


第六条  本办法由学院人力资源部制定,经学院董事会批准后生效。


第七条  本办法自公布之日起施行。


第八条  本办法由学院人力资源部负责解释和修订,修订后需重新报学院董事会批准后公布施行。

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